CSAPATÉPÍTÉS, EGYÜTTMŰKÖDÉS-FEJLESZTÉS
 Azt gondoljuk, hogy a csapatépítés az egyik legfontosabb feladata a vállalatnak és a szakembernek.
Jól csinálni meglehetősen nehéz.
Mi a csapatépítést a játékos, kalandon keresztül történő fejlesztésre értjük, míg az együttműködés-fejlesztést egy tudatos, sok önismerettel és csoportismerettel megtámogatott, hatékonyságot növelő megközelítésre alkalmazzuk.
A csapatépítésnek egy speciális formáját dolgoztuk ki, a beavatkozás nélküli kalandtréninget. Itt a csapatot a történet viszi, a trénerek szerepben dolgoznak velük. A játék és az illúzió fontos, míg a legfontosabb csoportos kompetenciákat mozgatjuk meg:
- Kommunikáció
- Csoportos problémamegoldás
- Közös döntéshozatal
- Együtthaladás a csoporttal
- Feladatvállalás
- Eredményorientáltság
- Időmenedzsment
Ezek a játékok egyben egyfajta diagnózisát is adják a csapatműködésnek, melynek feldolgozását be tudjuk építeni a tréningbe. A programok incentive programként is működnek.
Különböző hosszúságú programokat alkottunk, ezek a két órástól a két naposig terjednek.
A programok általában adott helyszínhez kötöttek, angol, német és francia nyelven is megrendelhetők.
Az együttműködés-fejlesztési programunk alapja a viselkedési stílusok és értékek megismertetésére épül.
A DISC rendszer és a hat fő attitűd együttes megismerése hatékony eszköz a csapatok fejlesztésében.
Ezek megismeréséhez kérdőíveket használunk, a riportokat egyéni vagy csoportos visszacsatolás keretében adjuk vissza, és érdekes feladatok, interaktív prezentációk keretében megtanítjuk a rendszert a résztvevő embereknek.
Együtt dolgozzuk fel az egyéni eredmények alapján, az ő csoportjukra mi jellemző, a kapott egyéni eredmények milyen következményekkel járnak a csoportra nézve.
Programjaink hatására:
- nő az önismeret és csoportismeret,
- javul az együttműködési hajlandóság,
- nő az egymás iránti tolerancia,
- tisztább és hatékonyabb lesz a kommunikáció.
|
